L'Afest : innover en formant directement dans l'entreprise

À Lubersac, en Corrèze, Anaïs intègre Phenix Electronique grâce à une action de formation en situation de travail (Afest). Électronicienne de formation, elle redécouvre son métier d'origine via ce dispositif novateur. L'Afest offre une solution aux entreprises qui ne disposent pas de filières de formation adaptées, en proposant une acquisition des compétences directement en situation réelle.

Une acquisition des compétences ancrée dans le quotidien des entreprises

L'Afest, ou action de formation en situation de travail, propose une approche innovante pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. À 70 % minimum, la formation se déroule directement dans les locaux de l'entreprise, offrant un apprentissage sur mesure. Elle vise à développer des compétences spécifiques ou des certifications professionnelles partielles tout en favorisant l'insertion rapide dans l'emploi. Ce dispositif rompt avec les méthodes d'apprentissage traditionnelles en s'appuyant sur des situations de travail réelles et sur l'expertise des professionnels.

Une formation sur le terrain

Pour Anaïs, l'Afest représente une opportunité unique de renouer avec son métier d'électronicienne, après un détour par la vente de matériel médical. Sa formation alterne deux jours d'apprentissage théorique et trois jours en atelier, sous la supervision bienveillante de Julie, sa marraine. Cet encadrement de proximité, exclusivement au sein des locaux de Phenix Electronique, lui permet de progresser rapidement. 
Dans l'atelier, le travail nécessite une grande minutie, notamment pour assembler des composants électroniques sous une loupe binoculaire. « Au début, c'est déstabilisant, mais on fini par s'y habituer », raconte Julie avec humour. Cette immersion complète permet à Anaïs de s'intégrer à une équipe majoritairement féminine, où chaque carte produite est minutieusement vérifiée avant de quitter l'atelier.

Une formation au service de l'excellence industrielle

Spécialisée dans les cartes électroniques de haute précision destinées aux secteurs exigeants comme l'aéronautique ou le médical, Phenix Electronique mise sur la qualité et la fiabilité. Chaque carte passée des tests rigoureux et, en cas de défaut, les monteurs-câbleurs doivent les corriger. Ce processus de contrôle permanent constitue une démarche d'amélioration constante qui séduit Anaïs : « On ne reste jamais sur un échec. Julie est toujours là pour m'accompagner et m'aider à dépasser mes blocages. »
La formation sur poste prend environ 18 mois, avec un apprentissage progressif de la qualité des soudures, suivi de l'optimisation de la vitesse. Ce temps d'adaptation est nécessaire pour atteindre l'excellence requise dans ce métier.

Attirer de nouveaux talents pour répondre aux défis de demain

Avec sa propre salle de formation capable d'accueillir jusqu'à quatre stagiaires, Phenix Electronique a pleinement intégré l'Afest dans sa stratégie de recrutement. L'entreprise, qui prévoit de passer de 60 à 90 salariés d'ici quelques années, recherche activement de nouveaux candidats pour accompagner sa croissance.
« Nous cherchons des profils minutieux, qu'ils ont une expérience professionnelle ou des loisirs comme la création de bijoux, la maquette ou encore la soudure », explique Stéphanie Pasquier, responsable RH. Dans un secteur en plein essor, cet appel s'adresse à toutes les personnes prêtes à s'investir dans un métier exigeant et passionnant.

Pour en savoir plus sur l'AFEST et constituer votre dossier, consultez le guide des aides.