Vous cherchez un contrat qui combine emploi stable et montée en compétences ?

Vous êtes à la recherche d’une solution innovante pour trouver un emploi stable tout en renforçant vos compétences ? Ou pour recruter des talents ? Le CDI employabilité, un contrat de travail à temps partagé, est fait pour vous ! Mis en place pour favoriser l’insertion professionnelle et la montée en compétences, ce dispositif renouvelé pour quatre ans offre des avantages concrets aux demandeurs d’emploi et aux entreprises.

Le temps partagé et le CDI employabilité : comment ça marche ?

Le temps partagé est un mode de travail innovant qui permet à une entreprise de recruter un collaborateur pour répondre à un besoin précis, sans supporter la charge d’un emploi à temps plein. Le salarié, engagé dans le cadre d’un CDI, partage son temps entre plusieurs entreprises, ce qui optimise son activité et ses compétences.

Ce dispositif repose sur le principe du CDI employabilité : dévolu à un public bien précis, en voie d’insertion ou de réinsertion (jeunes, seniors, chômeurs longue durée…), ce type de contrat permet à un salarié d’être embauché par une entreprise spécialisée dans le travail partagé, qui peut ensuite le mettre à disposition d’autres structures en vue de l’exécution de missions.

Le salarié bénéficie d’une sécurité d’emploi et d’un accompagnement pour développer ses compétences, tandis que les entreprises accèdent à des profils qualifiés, flexibles et immédiatement opérationnels, répondant ainsi à leurs besoins ponctuels ou partiels de recrutement.

Un contrat qui combine stabilité et évolution professionnelle

Le CDI employabilité est un contrat de travail à temps partagé destiné à faciliter l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail, telles que les demandeurs d’emploi de longue durée ou les bénéficiaires de minima sociaux.

• En tant que candidat, ce contrat vous garantit un emploi stable, tout en vous offrant un accompagnement personnalisé et des formations adaptées à votre parcours.
• Employeurs, ce dispositif vous permet de recruter des collaborateurs qualifiés grâce à un accompagnement opérationnel fourni par des Entreprises de Travail à Temps Partagé (ETTP). Ces structures gèrent les aspects administratifs et organisent des plans de formation pour que chaque salarié réponde aux besoins de vos missions.

Des avantages concrets pour les recruteurs et les candidats

• Pour les entreprises : Vous bénéficiez d’une flexibilité optimale dans la gestion de vos besoins en ressources humaines. Les salariés en CDI employabilité peuvent être embauchés rapidement après leur mission, avec des avantages comme la réduction de la période d’essai. Vous disposez aussi de profils en constante montée en compétences, grâce à des actions de formation adaptées à vos besoins.
• Pour les candidats : Vous profitez d’un emploi stable qui allie expérience professionnelle et évolution personnelle. Les formations que vous suivez pendant votre contrat sont financées par l’employeur et peuvent conduire à une certification professionnelle. Votre CPF est abondé de 500 € par an, vous permettant de construire un avenir professionnel solide.

Une flexibilité adaptée à vos besoins

Le CDI employabilité est donc conçu pour vous offrir une grande souplesse. Si vous êtes un recruteur, ce dispositif simplifie l’intégration des talents dans vos équipes. Si vous êtes candidat, il vous permet de multiplier les expériences tout en préparant une insertion durable sur le marché de l’emploi.

Ce contrat est une solution gagnant-gagnant qui crée des opportunités concrètes pour chaque partie. 

Le CDI employabilité : une expérimentation prolongée jusqu’en 2028

Adoptée en novembre 2024, la loi prolongeant l’expérimentation du CDI employabilité marque une avancée majeure pour l’emploi en France. La prolongation de quatre ans jusqu’en 2028 de ce dispositif, initié en 2018, témoigne du succès de cette formule innovante, qui combine flexibilité pour les employeurs et stabilité pour les travailleurs. Cette extension vise à affiner les pratiques, élargir son adoption et renforcer l’accompagnement des entreprises et des salariés, tout en étudiant son impact sur l’emploi durable et la compétitivité économique.

Pour en savoir plus :

• Sur la loi visant à poursuivre l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d'employabilité
• Sur le temps partagé, les avantages côté candidat et recruteur 
• Sur le travail à temps partagé en agriculture