DGRM a réalisé un premier recrutement et recherche un autre chef de projet (H/F).
« Votre mission consistera à prendre en charge toutes les étapes du projet, de la conception à la réalisation, en passant par la coordination des différentes phases (de l'ESQ à l'AOR). Vos responsabilités seront les suivantes :
La direction et la supervision des projets qui vous seront confiés,
La coordination des études avec les bureaux d'études, géomètres et bureaux de contrôle,
La gestion des démarches administratives,
La production de documents graphiques détaillés (plans, coupes, insertions, etc.),
La rédaction des documents techniques nécessaires à la consultation des entreprises (CCTP, plans d'exécution, etc.),
La gestion des appels d'offres, la consultation et la sélection des entreprises,
L'établissement de la programmation générale du projet,
La supervision des travaux, la participation aux réunions de chantier et la rédaction des procès-verbaux,
La vérification du respect des dispositions contractuelles, de la conformité des travaux, des règles de sécurité sur le chantier et des délais,
L'assistance lors de l'opération de réception et la formulation des réserves éventuelles,
Le suivi des factures et des situations intermédiaires,
La constitution du Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).
Selon votre profil, vous serez amené(e) à travailler sur des projets variés, tels que la restructuration d'immeubles de caractère en centre-ville (commerces au rez-de-chaussée et logements ou hôtels aux étages), la création ou l'extension de retail-parks ou de centres commerciaux ou encore l'aménagement foncier.
Les projets seront principalement localisés en Dordogne, dans le Lot, en Gironde et en Corrèze. Peu de déplacements à prévoir, et ceux-ci seront de courte durée. »
A pouvoir dès que possible
Architecte de formation, justifiant d'au moins 4 ans expérience sur des projets d'envergure, vous maîtrisez :
- Dessin 2D ou 2D/3D (Logiciel Archicad et/ou Autocad),
- Métrés/ rédaction des pièces écrites,
- Bonne connaissance des techniques de construction,
- Maîtrise du cadre juridique et administratif, notamment de la réglementation ERP
Experience: 4 An(s)
Compétences: Esquisse d'un projet d'édifice ou d'espace,Analyser les résultats d'un projet,Décliner la conception générale d'un projet architectural en plans et maquettes,Déterminer les modalités de chantier,Réaliser l'esquisse d'un projet de création ou d'aménagement
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités d'architecture
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Esquisse d'un projet d'édifice ou d'espace,Analyser les résultats d'un projet,Décliner la conception générale d'un projet architectural en plans et maquettes,Déterminer les modalités de chantier,Réaliser l'esquisse d'un projet de création ou d'aménagement
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités d'architecture
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.