Postée il y a 28 jours
La mission principale sera de contrôler l’atteinte des objectifs de performance des politiques de l’entreprise, afin de s’assurer que celles-ci atteignent les résultats escomptés. Le chargé de mission pilote la mise en œuvre du projet CSRD et Taxonomie Verte, organise la collecte des données et s’assure de la pérennité du dispositif. Il accompagne les équipes dans la définition des mesures correctrices pour améliorer l’efficacité des moyens mobilisés.
Dans ce contexte, vous participerez aux missions suivantes :
- Décliner et décomposer les macro-objectifs financiers et extra financiers, définis par les directions, par activité, métier, et entité dans le cadre du pilotage de la performance (amélioration du patrimoine, remise en état des logements, relation client, …) ;
- Accompagner les métiers du Groupe dans la mise en œuvre et dans la collecte des indicateurs qualitatifs et quantitatifs extra-financiers requis par les normes ESRS (CSRD) ;
- Être force de proposition sur les évolutions nécessaires des services Patrimoine et Promotion permettant de répondre aux analyses de risques imposées par les normes CSRD et Taxonomie verte ;
- Contribuer à l’élaboration et la structuration du contenu du Rapport de durabilité du Groupe ;
- Construire les tableaux de bord des services / directions en partant des objectifs stratégiques, des objectifs des politiques et des indicateurs de processus ;
- Mettre en place un système de gestion quotidienne et des rituels de management permettent de récupérer dans les temps les données à contrôler et garantir le respect par les équipes de ces règles ;
- Analyser les écarts et alerter son responsable en cas de dérive des indicateurs ou du non-respect des plans d’action ;
- Accompagner l’implication des différents acteurs de l’entreprise dans l’exploitation des indicateurs stratégiques pour la Direction (financier et extra-financier) ;
- Aider les équipes à la construction des plans d’amélioration en lien avec les objectifs fixés et veiller à optimiser les procédures existantes
Compétences et qualités requises :
Ø Bac + 2/3 minimum : comptabilité-gestion, gestion comptable et financière, contrôle de gestion industrielle ou financier ou formation RSE
Ø Expérience de 3 ans minimum requise, idéalement dans le logement social
Ø Connaissances des outils de base de l’amélioration continue (QQOCQP, 5M, brainstorming …)
Ø Compétences informatiques : Maitrise du pack office (Word, power point et Excel et des tableaux croisés dynamiques)
Ø Force de communication, pédagogie, capacité d’adaptation, force de proposition, rigueur
Conditions de travail attractives :
Ø Poste en CDI à pourvoir dès que possible, statut agent de maitrise
Ø Temps complet (37h avec RTT)
Ø Horaires flexibles (plage variable et fixe)
Ø Prime ancienneté de 1% / an dès la première année d’ancienneté et ce jusqu’à 15%
Ø Intéressement / Participation
Ø Mutuelle / Prévoyance / Retraite complémentaire et supplémentaire
Ø Tickets restaurants
Ø Jours de congés supplémentaires
Ø Possibilité de télétravail
Acteur majeur de l’Habitat du Grand Sud-Ouest, le Groupe Soïkos propose une offre diversifiée et accessible de solutions logements grâce à la synergie de nos entités : Mésolia, le Toit Girondin et Soïkos services. Avec plus de 300 collaborateurs engagés, nous poursuivons une double ambition : répondre toujours mieux aux besoins des territoires et placer la qualité de service au cœur de nos actions pour la satisfaction de tous nos clients.
Soïkos Services, l’entité de services mutualisés du Groupe Soïkos, est composée de collaborateurs dédiés au soutien des activités et missions du Groupe.
Elle propose une large palette de prestations pour les sociétés du Groupe et nos clients : service support, centre de relation client, gestion immobilière et locative...
Dans ce contexte, nous cherchons notre futur(e) Chargé de mission performance et CSRD dans le cadre d’une création de poste.