Description du poste:
Le directeur/la directrice de l'ALSH est responsable de la gestion de l'équipe d'animation qui est sous son autorité.
Il/elle est garant du projet pédagogique.
Il/elle est responsable de la gestion administrative et doit se tenir garant de l'application de la réglementation des A.C.C.E.M.
Il/Elle assure le lien avec les fonctions supports du siège Léo Lagrange Animation (comptabilité, Service RH, Coordination)
Temps de travail: Temps partiel
Nombre d'heures/semaine: 18 h par semaine scolaire et 47,5 h sur certaines périodes vacances scolaires (961 heures/an)
Vos missions :
Élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique s'inscrivant en cohérence avec le projet éducatif de la ville
Organiser, animer le travail de l'équipe (Animation des réunions d'équipes et rédaction des comptes rendus de réunions )
Remise des différents documents (projets, outils de suivi, bilans, rapports d'activités...)
Concertation et Information régulière du travail effectué et de l'avancée des projets validés.
Organisation des ressources humaines du service en collaboration avec l'assistante RH
Suivi, contrôle des heures de chaque salarié avec validation des états de présences mensuels.
Management :
- Information de l'équipe, organisation du travail, délégation, contrôle, accompagnement, régulation des relations interpersonnelles,
Hygiène et sécurité :
- Suivi des PAI.
- Tenue du registre des soins
- Sécurité des locaux (registre de sécurité, conduites incendie, PPMS...).
- Sécurité du matériel pédagogique et aménagements extérieur.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.