• Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents, du recrutement à la cessation de fonction
• Gérer les maladies ordinaires
• Gérer les dispositifs liés au temps de travail et à l'absentéisme
• Produire les courriers, différents actes administratifs (arrêtés, contrats), attestations et déclarations (certificat de travail, pôle emploi, ...)
• Préparer les paies des agents et élus de l'agglomération (saisie, calcul, contrôle) et le mandatement
• Participer aux opérations liées à la DSN et aux diverses déclarations obligatoires (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives)
• Informer, conseiller et accompagner les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Participer à la gestion des tableaux de bord RH et à la collecte des données visant à alimenter le rapport social unique
• Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
• Gérer les dossiers de retraite
• Expérience de 2 ans en ressources humaines
• Titulaire d'une formation en gestion de carrière et paie, vous justifiez idéalement d'une expérience confirmée dans un poste similaire dans la fonction publique territoriale
• Vous alliez rigueur, organisation, autonomie, et réactivité
• Vous êtes à l’aise au niveau relationnel et montrez des aptitudes au dialogue, à la pédagogie et au travail en équipe
• Vous disposez d’un sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien
• Vous maîtrisez les logiciels SIRH et les outils de bureautique.
• Une connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
Au sein d’un service composé de 5 gestionnaires et de leur responsable, et en collaboration avec les autres services de la direction, vous appliquez et gérez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de déroulement de la paie des agents de la collectivité.