Postée il y a 3 jours
FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Nous recherchons pour notre partenaire industriel, un Technicien de Maintenance H/F en horaires de journée, en CDI sur le secteur de La Rochelle.
Missions principales :
* Réaliser la maintenance préventive, corrective et curative sur l'ensemble des équipements
* Encadrer les interventions des entreprises externes
* Effectuer les tâches liées à la maintenance des bâtiments et services généraux
* Participer au plan de productivité du groupe
* Gérer les priorités, la sécurité et les contraintes liées aux activités de production
* Élaborer et suivre les documents de maintenance via la GMAO
* Diagnostiquer et résoudre les pannes des équipements de production
* Participer à la gestion du stock des pièces détachées
* Proposer et participer à l'amélioration des équipements de production
* Assurer la libération des équipements après maintenance
* Respecter les procédures et exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ)
* Installer et raccorder les nouveaux équipements
* Assurer ponctuellement des missions de SAV pour des équipements externes
* Respecter et appliquer les normes de productivité, d'hygiène, de sécurité et de qualité
* Participer à l'amélioration continue des conditions de sécurité
Le profil recherché :
Vous êtes rigoureux et autonome, avec une formation en mécanique ou électromécanique, idéalement titulaire d'un Bac Pro MSMA ou BTS (MI/MAI). Vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans dans un poste similaire et maîtrisez les outils bureautiques.
Rémunération : 2 270 € à 2 300 € brut/mois pour 35h (négociable selon profil et expérience)
Horaires : 39h/semaine du lundi au vendredi, en journée
Avantages : CSE (chèques cadeaux, tarifs préférentiels), mutuelle
Évolution : opportunités d'évolution selon profil et aspirations
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.