Monteiro
Postée il y a 24 heures
Missions :
- Soutien au Responsable 3SER sur le champs de la Radioprotection : réunions préparatoires, Comité ALARA, visites sur site, supervision des sous-traitants radiographiques, vérification des zones d'exclusion
- Rédaction de rapports : hebdomadaires/mensuels et spécifiques aux activités réalisées.
- Surveillance des activités radiographiques et zones de stockage : mesures de dose et conformité aux règles en CNPE, contrôle documentaire.
Profil recherché :
- Formation en radioprotection (TQRP, PCR ou équivalent).
- Expérience confirmée, idéalement sur des sites nucléaires.
- Maîtrise des équipements de mesure et excellentes capacités de communication en français.
Poste basé sur la centrale du BLAYAIS. Des déplacements sur les autres centrales nucléaires de la plaque ATLANTIQUE (CIVAUX et GOLFECH) sont à prévoir.
Vous être prêt à vous investir dans un nouveau challenge ?
N'attendez plus pour postuler et rejoignez une entreprise en pleine croissance !
Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.
Profil recherché :
- Formation en radioprotection (TQRP, PCR ou équivalent).
- Expérience confirmée, idéalement sur des sites nucléaires.
- Maîtrise des équipements de mesure et excellentes capacités de communication en français.
Poste basé sur la centrale du BLAYAIS. Des déplacements sur les autres centrales nucléaires de la plaque ATLANTIQUE (CIVAUX et GOLFECH) sont à prévoir.
Vous être prêt à vous investir dans un nouveau challenge ?
N'attendez plus pour postuler et rejoignez une entreprise en pleine croissance !
Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.