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L'ADAPEI Charente recherche un Chef de service H/F en CDI 1 ETP au sein du SESSAD - Antenne Grand Angoulême à l'Isle d'Espagnac. Le poste est à pourvoir à partir du 1er avril 2025.
LES MISSIONS
Dans le cadre du Dispositif d'Accompagnement Educatif à venir sur le grand Angoulême, nous recherchons un chef de service H/F pour le SESSAD du grand Angoulême pour les services TDI et TSA., vous assurez les missions suivantes :
o Coordination des équipes pluriprofessionnelles (éducateurs, orthophonistes, psychologues, psychomotriciens) pour proposer un accompagnement adapté aux enfants et ou adolescents.
o Elaboration des projets personnalisés : élaboration et à la mise en œuvre des Projets personnalisés d'accompagnement pour chaque jeune en tenant compte de ses besoins spécifiques.
o Garant de la démarche qualité continue : veille juridique et mise en place d'outils assurant la participation des usagers et le respect de leurs droits fondamentaux
o Gestion administrative et financière : responsable de la gestion administrative et RH du service ainsi que de certaines dépenses budgétaires.
o Collaboration avec les partenaires : travail en étroite collaboration avec les établissements scolaires, les services sociaux et les autres acteurs du secteur
o Animation des réunions des équipes des SESSAD et participations aux réunions de cadres du futur DAME Grand Angoulême (SESSAD + Services de l'IME les Rochers).
De plus, vous serez amené à gérer des missions transversales en lien avec le fonctionnement de l'IME qui resteront à définir dans les mois à venir. Cela pourrait être de l'ordre de la responsabilité d'une Unité d'Enseignement Externalisée, au développement de nouveaux projets en lien avec du handisitting ou des activités extra-scolaires notamment.
Particularités du poste : Poste multi-sites 70% SESSAD - 30% IME
LE PROFIL
Être titulaire d'un Diplôme BAC+3 ou BAC+4 de type CAFERUIS
Connaissance du secteur médico-social
Connaissances avérées du public TSA et TDI y compris des approches éducatives et thérapeutiques adaptées à ces troubles
Compétences en communication : Capacité à établir des relations de confiance avec les familles, à les informer et à les impliquer dans le parcours de leur enfant
Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire
Qualité relationnelle, d'écoute, de communication écrite et orale
Capacité d'adaptation, de rigueur et d'organisation
Permis B
LES CONDITIONS DE REMUNERATION
Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2 - 1 ETP :
Minimum 3 301€ brut mensuel au coefficient 770 sans ancienneté et 70 points de sujétion
Maximum 3 664 € brut mensuel au coefficient 862.4 jusqu'à 12 ans d'ancienneté et 70 points de sujétion
+ Indemnité LAFORCADE 238€ brut mensuel
Lettre de motivation obligatoire, les dossiers de candidatures non complets ne seront pas étudiés.
Experience: 1 An(s) - Champ du handicap
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s) - Champ du handicap
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.