Pure Chase, le cabinet de recrutement dédié aux achats, recrute pour le compte de son client un acheteur thermoplastiques. Ce groupe international industriel conçoit et fabrique des équipements qui associent des technologies innovantes autour de la filière métallurgique et plasturgique. Il est reconnu mondialement pour son savoir-faire auprès de de ses clients et en croissance continue sur un marché porteur. Au sein d'une organisation achats site composée de 4 personnes, vous êtes rattaché à la responsable des achats et vous êtes le-a référent-e sur ce périmètre au sein du groupe sur la catégorie plastique, et plus spécifiquement sur un deuxième site. Vous intervenez sur le panel autant sur les projets (SoCo/NPI) que sur les achats famille (RFX, veille, performance, animation multi-site, SRM)
Nous recherchons un professionnel des achats disposant d'une bonne assise technique et / ou opérationnelle sur la filière plastique dans des achats industriels (auto/aéro/ferro). Il/elle dispose d'une formation initiale Bac +5 - idéalement en plasturgie (ISPA/ITECH/INSA Lyon/Strasbourg) de 5 ans. Niveau d'anglais C1 exigé.
Sur une catégorie stratégique et exposée, nous sommes également ouverts à des professionnels des achats disposant d'une expérience longue, même avec de l'encadrement, et qui souhaiteraient transmettre leurs compétences techniques/achats aux nouvelles générations au sein du groupe, sans management, quitte à revoir légèrement l'enveloppe salariale.
Nous recherchons un professionnel des achats disposant d'une bonne assise technique et / ou opérationnelle sur la filière plastique dans des achats industriels (auto/aéro/ferro). Il/elle dispose d'une formation initiale Bac +5 - idéalement en plasturgie (ISPA/ITECH/INSA Lyon/Strasbourg) de 5 ans. Niveau d'anglais C1 exigé.
Sur une catégorie stratégique et exposée, nous sommes également ouverts à des professionnels des achats disposant d'une expérience longue, même avec de l'encadrement, et qui souhaiteraient transmettre leurs compétences techniques/achats aux nouvelles générations au sein du groupe, sans management, quitte à revoir légèrement l'enveloppe salariale.