Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié
Scalian recherche un Responsable Technique BU expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le développement et la réussite de notre Business Unit. Vous serez responsable de l'architecture logicielle, de la gestion des compétences techniques et du pilotage des Lead Techs.
Ce poste nécessite une personne proactive, capable de définir des stratégies techniques et de faire évoluer une équipe technique tout en répondant aux besoins clients et aux défis technologiques.
- Salaire : 55 à 65K selon expériences
- Télétravail
- Disponibilité : dès que possible
Missions :
- Architecture logicielle :
- Définir et faire évoluer les architectures logicielles en adéquation avec les besoins clients et les évolutions technologiques.
- Challenger les choix techniques et garantir la cohérence et la performance des solutions mises en oeuvre.
- Assurer une veille technologique permanente pour anticiper les innovations et adapter la stratégie technique de la BU.
- Gestion des compétences :
- Identifier les besoins en compétences techniques de la BU et mettre en place les plans de développement et de formation adéquats.
- Accompagner les Lead Techs dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle.
- Participer au recrutement des profils techniques en adéquation avec les besoins de la BU.
- Pilotage des Lead Techs :
- Animer et coordonner l'équipe des Lead Techs en veillant à maintenir une bonne cohésion et une dynamique de travail efficace.
- Définir les objectifs et les priorités techniques pour l'équipe, en alignement avec les objectifs stratégiques de la BU.
- Assurer le suivi et l'évaluation des performances de l'équipe, en garantissant l'atteinte des objectifs de qualité et de délais.
- Avant-vente :
- Participer aux phases d'avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales.
- Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées, innovantes et réalisables.
- Contribuer à l'élaboration des chiffrages et des propositions techniques, en garantissant leur adéquation avec les exigences des clients et les capacités de l'équipe.
Profil recherché :
Expériences de 5 à 10 ans dans le management d'équipes techniques et dans un rôle technique (hors parcours scolaires)
- Qualités managériales : Leadership affirmé, capacité à fédérer et à motiver une équipe, sens de l'organisation et de la communication.
- Aptitudes relationnelles : Excellent relationnel, capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.
- Autonomie et proactivité : Force de proposition, capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes, et à anticiper les besoins.
Autres qualités :
- Esprit de synthèse et capacité à prendre des décisions éclairées.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités en même temps.
- Excellente communication écrite et orale, notamment pour les interactions avec les clients et les équipes commerciales.
Profil recherché :
Expériences de 5 à 10 ans dans le management d'équipes techniques et dans un rôle technique (hors parcours scolaires)
- Qualités managériales : Leadership affirmé, capacité à fédérer et à motiver une équipe, sens de l'organisation et de la communication.
- Aptitudes relationnelles : Excellent relationnel, capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.
- Autonomie et proactivité : Force de proposition, capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes, et à anticiper les besoins.
Autres qualités :
- Esprit de synthèse et capacité à prendre des décisions éclairées.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités en même temps.
- Excellente communication écrite et orale, notamment pour les interactions avec les clients et les équipes commerciales.