Postée il y a 1 jour
CONTEXTE
Proposition de poste dans le cadre du remplacement d'un salarié en arrêt maladie. Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
Au sein de l'association le Creuset, dans le cadre de son Atelier Chantier d'Insertion doté d'un agrément IAE bois et environnement, l'encadrant(e) technique adjoint(e) encadre et accompagne des salariés polyvalents, en CDDI, autour d'un support d'activités techniques centré sur les espaces verts et l'environnement.
Il/Elle est polyvalent(e) sur l'ensemble des tâches inhérentes aux activités : débroussaillage, tonte, taille, élagage, tronçonnage, entretien du matériel, conduite de véhicules et machines Il/Elle participe par ailleurs, à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion des salariés en insertion professionnelle.
L'activité s'exerce en extérieur : espaces naturels, jardins, domaine public, voirie, majoritairement sur l'agglomération d'Agen, et ponctuellement sur le département du 47. Les déplacements sont effectués avec les véhicules de l'association. Le poste proposé est réparti sur 35H hebdomadaire, du lundi au vendredi.
L'association le Creuset ayant pour activité principale un chantier d'insertion, elle est donc soumise à la CCN des ACI. Le poste d'encadrant(e) technique adjoint(e) est rattaché aux emplois repères des encadrants techniques, pédagogiques et sociaux, et selon la formation et l'expérience professionnelle acquises, au niveau A, B ou C de cette catégorie.
Placé(e) sous l'autorité de la directrice, qui a une autorité opérationnelle sur l'ensemble des salariés et qui garantit la bonne mise en oeuvre des différents dispositifs, l'encadrant(e) technique adjoint(e) travaille en coordination avec et sous la responsabilité des encadrants techniques déjà en poste au sein du Service.
DESCRIPTION DU POSTE
L'encadrant(e) technique adjoint(e) maitrise les connaissances techniques et a une bonne connaissance du secteur des espaces verts et de l'environnement. Il/Elle participe à la production de l'ACI en lien avec les contraintes économiques et sociales de l'ESS.
1. Encadrement des équipes de salariés en insertion
- Organiser le travail sur les différents chantiers et gérer les équipes
- Diriger les salariés et les stagiaires sur les chantiers et terrains d'application et veiller à leur encadrement technique
- Rendre compte du comportement des salariés sur chantier au Conseiller d'Insertion Professionnelle
2. Actions sur les chantiers
- Conduire les travaux
- Faire des propositions d'aménagement paysager
- Participer aux réunions de chantier
- Établir, périodiquement des procès-verbaux de chantier
- Établir les devis pour ces chantiers
3. Gestion du matériel
- S'assurer du bon entretien et du suivi du matériel (outillage, véhicules, etc.) et en rendre compte
- Prévoir, en temps utiles, les réparations à effectuer sur la base de vie
- Identifier les besoins nouveaux en matériel si nécessaire
4. Formation
- Assurer, en cas de besoin, des modules de formation ayant rapport avec l'aspect technique des chantiers
5. Vie associative
- Participer aux actions de communication et de sensibilisation de l'association dans le domaine de l'environnement
- Participer à la conception de nouvelles actions de chantier
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et pourra évoluer ponctuellement et temporairement en fonction de la situation et des besoins de l'association
PROFIL CANDIDAT(E)
- Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue) du secteur d'activité, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée
- Compétences techniques obligatoires, validées par formation ou expérience
- Bonne connaissance du cadre légal et social de l'insertion professionnelle est un plus
- Connaissances de base en droit du travail
Experience: 1 An(s)
Compétences: Entretien des espaces verts,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Compétences techniques et mécaniques exigées,Utilisation de l'outil informatique,Bonne aptitude pédagogique et managériale
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Experience: 1 An(s)
Compétences: Entretien des espaces verts,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Compétences techniques et mécaniques exigées,Utilisation de l'outil informatique,Bonne aptitude pédagogique et managériale
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).