Un apprenti chargé ou une apprentie chargée de projet - Animation d’un cercle de réflexion prospectif sur l’agriculture en Nouvelle-Aquitaine

Le profil recherché

Prérequis

• Niveau de diplôme : Ingénieur
• Durée de l'apprentissage : 1 an

Missions principales :

• Travailler à la préfiguration du cercle de réflexion
• Planifier, et organiser les réunions de membres
• Participer à l’élaboration des ordres du jour et des comptes rendus
• Réaliser des travaux de veille et d’analyse sur les sujets d’étude du cercle de réflexion
• Rédiger des notes de synthèse

Connaissances et savoir-faire nécessaires :

• Enjeux de l’agriculture, de l’alimentation
• Connaissance des territoires de Nouvelle-Aquitaine
• Connaissance des acteurs socio-professionnels, chercheurs, élus
• Gestion de projets

Savoir-être requis :

• Communication claire et efficace (orale et écrite)
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et organisation
• Visio stratégique

Infos complémentaires

• Temps de travail : À temps complet (35h par semaine)

Quelques valeurs qui te donneront envie de rejoindre la Région Nouvelle-Aquitaine :

• Qualité de vie au travail : Télétravail, restaurant et titres restaurant
• Engagement social : Prise en charge de 75 % des transports en commun, mobilités durables
• Egalité et lutte contre les discriminations : Congé menstruel, plan d’action « réaliser l’égalité en Nouvelle-Aquitaine »

Informations complémentaires :

Merci d’adresser ta candidature (CV + lettre de motivation) en précisant notamment :

• La durée du contrat d’apprentissage souhaitée
• Le centre de formation dans lequel tu souhaites effectuer ton apprentissage
• L’intitulé exact du diplôme visé
• Si tu en as connaissance, le rythme formation-entreprise

À l’adresse suivante :

Par voie postale :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Siège

Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

33000 Bordeaux

Préciser obligatoirement le n° de l’offre à laquelle vous Répondez (APP2_2025_B)

Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/2025

À la fin de la publication de l’offre, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien.

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Spécificités du poste :

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

• 1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
• 2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
• 3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
• 4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
• 5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.