Postée il y a 24 heures
Spécialiste de la Cuisine et de la Salle de bains, du Meuble à l'Evier, au travers de multiples réseaux de distributions en France et à l'étranger, le groupe, aux capitaux familiaux, s'est créé par le regroupement depuis 2002 de plusieurs sociétés industrielles localisées en France. Aujourd'hui, nos 10 sites industriels rassemblent près de 400 collaborateurs et réalisent un chiffre d'affaires annuel de 100M€.
Le Groupe MDS, recherche un Gestionnaire de paie et RH (H/F), pour le suivi d'une partie des sociétés du Groupe.
Curieux d'en savoir plus ? Ecrivez-nous !
Traitement confidentiel de votre candidature assuré.
Vous souhaitez enrichir votre expérience et développer vos compétences en participant au pilotage RH d'une partie des sociétés du Groupe ? Rejoignez notre équipe !
Votre objectif : assurer une gestion administrative fiable du personnel et maintenir un lien de proximité et de confiance avec les salariés.
Votre périmètre se compose principalement de 4 sociétés industrielles dans le secteur de l'ameublement (meubles de cuisines et éviers, bureaux), situées en Charente, Charente Maritime, et Cantal.
Vous prenez en charge la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ :
- Vous établissez les documents contractuels.
- Vous suivez la gestion du temps de travail des salariés (badgeage) et le suivi des arrêts maladies et des accidents du travail.
- Vous réalisez les paies en autonomie. (logiciel SILAE).
- Vous établissez les déclarations sociales et administratives auprès des différents organismes (DSN, retraite, mutuelle, prévoyance, AGEFIPH).
- Créez et alimentez les tableaux de bord sociaux
En relation courante avec les managers et au contact des salariés, vous conseillez et répondez aux sollicitations concernant votre périmètre.
Vous pourrez être amené à intervenir sur d'autres sociétés du Groupe, (rattachées au secteur de la Plasturgie et de la Métallurgie), en soutien du gestionnaire paie en place.
Vous intervenez sur le reporting mensuel et la révision comptable pour la partie sociale, en fournissant les justificatifs et explications nécessaires.
En lien direct avec notre DRH, vous :
- Accompagnez le suivi d'un CSE : ordres du jour et PV, indicateurs, BDES
- Suivez les procédures disciplinaires et de rupture de contrat en lien avec le DRH.
- Participez à la construction et déclinaison du plan de développement des compétences
- Participez à la mise en oeuvre de projets transversaux Groupe : mutuelle, SIRH etc.
Le poste est basé de préférence à Roullet-Saint-Estèphe près d'Angoulême (16). Il pourrait également être situé sur Cholet (49)
Des déplacements réguliers (2 à 3 jours par mois environ) sur les sites sont à prévoir et ponctuellement sur les autres sites du Groupe.
Vous êtes un collaborateur de confiance, véritable relais de la Direction, disposant d'excellentes qualités relationnelles pour s'intégrer dans un environnement PME à taille humaine où la polyvalence et l'agilité sont de mise.
Vous êtes autonome sur la production de la paie et votre bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail.
Vous savez faire preuve de diplomatie et de bonnes capacités de communication et d'adaptation à vos différents interlocuteurs.
De formation initiale Bac +2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration du personnel, ou niveau équivalent atteint par l'expérience, vous justifiez d'une expérience probante de 5 ans minimum.
Vous êtes un collaborateur de confiance, véritable relais de la Direction, disposant d'excellentes qualités relationnelles pour s'intégrer dans un environnement PME à taille humaine où la polyvalence et l'agilité sont de mise.
Vous êtes autonome sur la production de la paie et votre bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail.
Vous savez faire preuve de diplomatie et de bonnes capacités de communication et d'adaptation à vos différents interlocuteurs.
De formation initiale Bac +2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration du personnel, ou niveau équivalent atteint par l'expérience, vous justifiez d'une expérience probante de 5 ans minimum.