Offre d'emploi Un apprenti Chargé ou une apprentie chargée de projet Finance Verte- Talents d'ici

Les missions du poste

Rejoins l'administration de la Région Nouvelle-Aquitaine !

Tu es passionné-e par le service public et souhaites contribuer au développement de ta région ? Nous t’offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique en tant qu'apprenti-e. Développe tes compétences, participe à des projets innovants et fais partie d'une administration qui valorise l'engagement et la créativité.

La Région Nouvelle-Aquitaine en pointe sur les questions de développement durable au travers de sa feuille de route Néo Terra. Depuis 2019, Néo Terra engage un changement ambitieux de trajectoire globale des politiques publiques de la Région Nouvelle-Aquitaine. Les transitions environnementales et sociales sont au cœur de la feuille de route régionale, qui propose, en six ambitions, des solutions pour toutes et tous, pour transformer la Nouvelle-Aquitaine et agir pour un monde vert, durable et solidaire.

D’un point de vue financier, Néo Terra se traduit notamment par l’éco-socio-conditionnalité des aides régionales, par la mise en place d’un budget vert mais également par l’émission d’obligations vertes, sociales et durables.

Missions principales :

Mettre en place un reporting extra-financier : Analyse du caractère vert et/ou social des investissements de la Région à partir d’indicateurs d’impact extra-financier
Analyser et réaliser une veille sur la taxonomie verte de l’Union Européenne

Activités spécifiques

Participer au suivi des questions de financement de la Région
Participer aux autres initiatives de reporting extra-financier (Budget Vert, BEI)

Connaissances et savoir-faire nécessaires :

Intérêt pour les questions environnementales et financières
Capacités à collecter, traiter, analyser et interpréter des données extra-financières

Savoir-être requis :

Capacité d’adaptation
Travail en équipe

Le profil recherché

Niveau de diplôme : Master 2

Intitulé du diplôme : Gouvernance de la transition écologique

Durée de l'apprentissage : 1 an

Infos complémentaires

Temps de travail : À temps complet (35h par semaine)

Quelques valeurs qui te donneront envie de rejoindre la Région Nouvelle-Aquitaine :

Qualité de vie au travail : Télétravail, restaurant et titres restaurant
Engagement social : Prise en charge de 75 % des transports en commun, mobilités durables
Egalité et lutte contre les discriminations : Congé menstruel, plan d’action « réaliser l’égalité en Nouvelle-Aquitaine »

Informations complémentaires :

Merci d’adresser ta candidature (CV + lettre de motivation) en précisant notamment :

La durée du contrat d’apprentissage souhaitée
Le centre de formation dans lequel tu souhaites effectuer ton apprentissage
L’intitulé exact du diplôme visé
Si tu en as connaissance, le rythme formation-entreprise

À l’adresse suivante :

Par voie postale :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Siège

Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

33000 Bordeaux

Préciser obligatoirement le n° de l’offre à laquelle vous répondez (APP4_2025_B)

Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/2025

À la fin de la publication de l’offre, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien.

🤝🏼 Cette alternance est faite pour toi ? Ne tarde plus à postuler !

Spécificités du poste :

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.