CENTRE SOCIO-CULTUREL Du CONFOLENTAIS
Postée il y a 3 jours
MISSIONS
En cohérence avec le projet social, il ou elle met en place les conditions opérationnelles
permettant de traduire sur le terrain les orientations stratégiques définies par le conseil
d'Association. Il ou elle doit garantir l'équilibre de fonctionnement de l'ensemble des secteurs ainsi que les engagements contractuels et conventionnels établis avec les partenaires.
Pour ce faire, il ou elle pilote et accompagne l'équipe dans ses missions pour renforcer l'autonomie des habitant.es et les rendre acteur-trice de leur vie.
PROFIL ET COMPETENCES
- Expérience souhaitée de direction de Centre Social, de management, de coordination et d'animation d'équipe
- Disponibilité et grande capacité de dialogue et d'échange avec les habitants, les bénévoles, les associations, les financeurs et les partenaires.
- Expériences d'accompagnement de la vie associative.
- Connaissance des institutions, des collectivités territoriales et des partenaires d'un Centre social.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Le CSC est agréé centre social. Il a la gestion d'un service enfance-jeunesse (accueil de loisirs péri et extrascolaire), d'un service petite enfance (halte-garderie, Ram, Laep), d'un espace de vie sociale et familiale (actions familiales, actions socioculturelles, clubs de loisirs)
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Le CSC est agréé centre social. Il a la gestion d'un service enfance-jeunesse (accueil de loisirs péri et extrascolaire), d'un service petite enfance (halte-garderie, Ram, Laep), d'un espace de vie sociale et familiale (actions familiales, actions socioculturelles, clubs de loisirs)