- Gérer les dossiers de cumuls d’activité.
- Gérer les dossiers disciplinaires et mise en œuvre des procédures inhérentes en lien avec la cheffe de service.
- Mettre en place une veille juridique approfondie permettant l’analyse des évolutions statutaires et leurs incidences opérationnelles.
- Assurer le suivi et la préparation des éléments se référant aux recours gracieux ou contentieux.
- Participer à la mise en œuvre de procédures collectives (campagnes d’évaluation et de promotion).
Activités secondaires
- Rédiger des études, des notes de synthèses et d'information.
- Contribuer au pilotage de projets RH.
- Etre titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit public – bac + 4 minimum
- Connaître le statut de fonction publique territoriale.
- Connaître le Droit disciplinaire.
- Avoir une connaissance opérationnelle de la gestion administrative.
- Avoir des capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de priorisation.
- Avoir des capacités d’adaptation aux changements.
- Savoir mettre en œuvre la législation statutaire et juridique.
- Savoir concevoir des tableaux de bord et des analyses.
- Savoir élaborer des actes et courriers administratifs.
- Savoir respecter les délais et les échéances.
- Etre force de propositions et en mesure d’apporter des solutions.
- Etre organisé, rigoureux et savoir rendre-compte.
- Etre apte à travailler en équipe.
- Etre doté d’un devoir de discrétion, d’équité et de déontologie professionnelle.
Au sein de la Direction commune des ressources humaines et de la santé au travail Ville, Communauté d’Agglomération et CCAS de la Rochelle, sous l’autorité directe de la Cheffe du service administration du personnel, vous aidez à la prise de décision par une analyse complète et une gestion pluridisciplinaire de dossiers à risque contentieux.