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FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Nous recherchons pour notre partenaire industriel, un Technicien de Maintenance Automatisme H/F en CDI sur le secteur de La Rochelle (17).
Ce poste propose des horaires de journée.
Dans ce cadre, rattaché(e) au Responsable maintenance, vous aurez pour missions :
* Rédiger les annexes techniques et appels d'offres, encadrer les intervenants
* Élaborer les procédures pour le remplacement et la configuration d'équipements automatisme ou instrumentation
* Garantir le maintien du matériel et des installations électriques
* Participer à l'élaboration du budget automatisme
* Assurer le support technique et le dépannage des équipements automatisme
* Effectuer la mise en service des équipements et former les utilisateurs
* Travailler sur la standardisation hardware et software avec l'équipe de Direction Technique
* Assurer la veille technologique et programmer les régulations des procédés
* Gérer le parc d'appareils de mesure et assurer leur maintenance
Horaires de travail :
* Du lundi au vendredi avec astreinte certains week-ends
* Travail en journée
Avantages sociaux :
Prime annuelle, titres restaurant, mutuelle et prévoyance financées par l'employeur, épargne salariale, accords de participation et d'intéressement
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/+3 en automatisme ou électrotechnique et disposez d'une expérience de 5 ans en maintenance industrielle.
ous maîtrisez les logiciels d'automatisme et de supervision, tels que ceux de la suite Siemens, Schneider ou AVEVA.
Vos compétences techniques et votre rigueur vous permettent de garantir le bon fonctionnement des équipements et d'assurer un support technique efficace.
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.